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中铁北京工程局招聘,大批岗位等你来!

2022-03-04 14:01:00

分类:招聘信息

中铁工程局集团有限公司是世界双500强企业中铁股份有限公司的全资子公司,注册地在首都,注册资本32亿元。公司下辖11个施工类公司,1个非施工类公司,9个区域指挥部,是一家集工程设计、施工、科研、开发、投资于一体的性大型建筑集团。


公司拥有“四特”资质,集团公司本级拥有建筑工程施工总承包特级、铁路工程施工总承包特级、公路工程施工总承包特级资质,所属一公司拥有公路工程施工总承包特级资质。公司还具有军工涉密资质、市政公用、机电工程施工总承包壹级资质;公路路基、钢结构、机场场道、建筑装饰装修工程专业承包壹级资质;水利水电、矿山工程施工总承包叁级资质;建筑行业(建筑工程)设计甲级、铁道行业设计甲II级、建筑装饰装修工程设计专项甲级资质;公路行业设计甲级资质;测绘乙级、公路工程试验检测乙级资质;建筑咨询丙级;海外工程承包资质以及进出口贸易权。

截止2021年三季度末,公司在册员工8400余人,一级注册建造师815人次,专业技术和管理人员7083人。公司通过了ISO9001质量管理体系、职业健康安全管理体系(GB/T28001)、环境管理体系(ISO14001)和工程建设施工企业质量管理规范(GB/T50430-2007)认证,并成为国内首批装配式建筑质量管理体系认证企业。拥有、省部级工法130项,级专利361项,行业标准规范16项,省部级以上科技进步成果83项。多次被评为“全国重质量守信用企业”、“全国用户满意企业”、“全国设备管理优秀单位”、“全国工程建设质量管理优秀单位”、“全国安全文化建设示范企业”,7项工程获“全国用户满意工程”,拥有AAA级企业资信,具备年650亿元以上经营能力,在铁路总公司铁路信用评价中7次位居A类,进一步扩大了企业的影响力。

公司所属企业均为基本建设战线的劲旅,先后承建了国内外180余项长大铁路干线、客运专线及高速铁路工程,共计5200余公里;承建了国内外190余项高等级公路工程建设,共计1300余公里;承建了国内外400余项工业与民用建筑及重点公共设施工程,60多项机场新建、改建、扩建工程,100多项市政工程、地铁工程、污水处理、生态环保和城市轨道交通工程,40多项大跨度、高难度、新工艺的钢结构工程,50多项装饰装修工程和10余项大型水利水电工程。有170项工程荣获和省部级大奖,鲁班奖10项、詹天佑奖3项、优质工程奖15项、钢结构工程金奖3项。


公司将秉承中铁“勇于跨越,追求卓越”的企业精神,立足新起点、再创新辉煌、树立新品牌、展现新形象,为基础设施建设和经济持续稳定发展做出更大贡献! 

需求

01基本条件

1.2022届及2021届未就业的本科及以上学历毕业生。

2.吃苦耐劳、勤奋敬业,有志加入建筑行业,身心健康,善于沟通,具备团结协作精神。

3.同等条件下“双一流”院校毕业生、、学生干部、获奖学金者优先。

02专业

工程及相关类:土木工程、城市地下空间建设、道路桥梁与渡河工程、工业与民用建筑、水利水电工程、地质工程、采矿工程、勘查技术与工程、环境工程、工程力学、弹药工程与爆破技术、石油工程、建筑学、城市规划、园林建筑、给排水科学与工程、建筑设备与环境工程、电气工程及其自动化、建筑电气智能化、机械工程、机械设计制造自动化、新能源材料科学与工程、无机非金属、安全工程、测绘工程、交通工程、工程管理、工程造价、工业工程、物流管理。

职能管理类:会计学、审计学、财务管理、金融学、投资学(投资管理)、经济学、市场营销、国际商务、人力资源管理、法学、计算机科学与技术、汉语言文学、学、英语、俄语。

03薪酬福利

薪酬待遇:岗位工资、绩效工资、保障工资、流动补贴、工程技术人员特殊津贴、高校毕业生特殊津贴、执业资格证书津贴、其他补贴。

福利保障:五险二金、定向培训、免费食宿、 带薪休假、定期体检、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、节日慰问等。

一线城市户口:为符合条件的毕业生解决包括、天津、西安、长沙、合肥、杭州、沈阳等城市户口。

成长发展

01各类培训

集团公司、子分公司、项目部三级培训体系,为青年员工提供新员工岗前培训、青年骨干培训、项目关键岗位轮训、优秀年轻干部梯队培训、中高层领导干部培训、执业资格取证、继续教育等各类培训,不断提升员工专业水平和素质,助力青年员工快速成长成才。

02见习期全周期培养

按照工程项目策划阶段、准备阶段、实施阶段、竣工验收阶段进行全周期培养,集中安排毕业生到不同生命周期的优质项目进行培养,提升新员工系统管理能力。

03导师带徒

为毕业生精选职业道德好,业务水平高的“职业导师”和“业务导师”,双师护航,在工作、生活和思想上为毕业生提供全方位指导。

04领导人员联系对接制度

集团公司副处职及以上领导人员每年与1-2名新入职毕业生建立联系对接,跟踪指导、帮助解决联系对象在工作、学习、生活中遇到的困难和问题。

畅通的晋升通道:“开路先锋”人才培优工程

包括四个培养期,分别是起航计划(1-3年)、远航计划(4-7年)、领航计划(8-9年)、引航计划(10年以上)。 

起航计划:该计划旨在对有上进心、勤于学习、积极进取的近2年内入职高校毕业生培养,使其逐步成长工程项目技术骨干、业务骨干,进而成为工程项目部门负责人。

远航计划:该计划旨在通过对有3年以上工作经验的,且有进一步培养潜质的关键岗位人才进行培养,使其逐步成长为工程项目负责人或各单位职能部门的负责人。

领航计划:该计划旨在通过对有进一步培养潜质的核心技术人才及各单位中层管理人员进行培养,使其逐步成长为企业能够独当一面的人才,成为系统的行家里手、大方之家,为各单位领导岗位、专家后备储备人才。

引航计划:该计划旨在通过对现有各类后备干部和专业技术带头人的培养,使其逐步成长为全面的人才,为集团公司战略扩张作好人才储备。

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