（1）全面负责分公司各项行政及业务管理工作，全面贯彻落实公司发展战略及各项决策部署，组织和带领全员完成年度经营指标和各项工作任务；

（2）负责对接中交区域总部、政府部门、项目业主、中交疏浚所属单位等内外部客户，提供相应的支持服务，整合、拓展、维护内外部客户关系；

（3）负责统筹协调区域内各单位三级子公司、经营窗口机构、投资项目公司、大项目部等市场主体，维护经营秩序，优化拓展经营网点、织密经营网络；

（4）负责区域内经营信息的收集、整理、上报和项目库的动态维护；

（5）积极参与策划、跟踪和运作，争取自主经营项目落地和组织实施；

（6）负责制订和修订分公司的工作制度、工作标准和工作程序；

（7）制订分公司的年度工作目标和各项工作计划并监督执行；

（8）全面负责分公司党建工作，贯彻落实党的路线方针政策和上级党委的决议、指示。制定党建工作规划和措施，抓好重点工作推进和落实。严格组织生活，强化学习教育。

分公司

（1）全面贯彻落实公司发展战略及各项决策部署，做好授权范围内的各项工作，组织全员完成年度经营指标和各项工作任务；

（2）协助总经理做好对接内外部客户对接，提供相应的支持服务，整合、拓展、维护内外部客户关系；

（3）做好区域经营统筹，完善区域协调机制及工作流程，维护经营秩序，优化拓展经营网点、织密经营网络；

（4）参与策划、跟踪和运作自主经营项目落地和组织实施；

（5）协助总经理制定和修订分公司的工作制度、工作标准和工作程序；

（6）协助总经理制定分公司的年度工作目标和各项工作计划并监督执行；

（7）协助总经理管理分公司部分日常的业务和行政工作。

报名条件

各岗位报名条件包括基本条件和任职条件两类。各岗位报名人员应满足基本条件及相关岗位任职条件。具体如下：

（一）基本条件

1.高度认同中交集团和中交疏浚的企业文化、战略目标、核心价值观和员工从业守则。

2.具备良好的道德修养和职业操守，遵纪守法、品行端正、身心健康、爱岗敬业，保守公司商业秘密。

3.具备竞聘岗位所要求的专业知识及相关工作经验，熟悉竞聘岗位相关政策、法律与法规。

4.具有较强的沟通能力、公关协调能力、计划执行能力、团队协作能力、市场应变能力和组织领导能力。

5.熟悉国家区域发展规划，熟悉国家、中交集团市场开发、项目投资、金融等业务相关政策制度，具有相关管理工作经验或具有市场经营、项目投资等相关业务工作经验。

6.身体健康，分公司总经理（兼书记）年龄50周岁以下，分公司执行总经理/副总经理及以下岗级人员年龄45周岁以下。

（二）各岗位任职条件

1.分公司总经理（兼书记）岗位

（1）中交系统内人员应满足：

i.具有中共党员，全日制大学本科及以上学历；

ii.具有副高级及以上职称和相关职（执）业资格；

iii.具有2年及以上中交集团二级单位中层副职级（含）以上任职经历；

iv.具有较高综合素质和市场开拓能力；

v.不存在法律法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。

（2）中交系统外人员应满足：

i.具有中共党员，具有全日制大学本科及以上学历；

ii.具有中级及以上职称或注册一级建造师、注册结构工程师、注册造价工程师、注册安全工程师等国家执业证；

iii.具有5年以上市场经营或相关工作经验及综合素质；

iv.不存在法律法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。

2.分公司执行总经理/副总经理岗位

（1）中交系统内人员应满足：

i.具有全日制大学本科及以上学历，中级及以上职称和相关职（执）业资格；

ii.具有中交集团二级单位中层副职级（含）以上任职经历或3年（含）以上下一层级岗位工作经历；

iii.具有有较高的综合素质和市场开拓能力；

iv.不存在法律法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。

（2）中交系统外人员应满足：

i.具有中共党员，具有全日制大学本科及以上学历；

ii.具有5年以上市场经营或相关工作经验及综合素质；

iii.具有中级及以上职称或注册一级建造师、注册结构工程师、注册造价工程师、注册安全工程师等国家执业证；

iv.不存在法律法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。

（三）其他要求

1.同等条件下对下列人员优先录用

（1）具有国家重点工程、项目工作经验的员工。

（2）具有两个以上不同业务内容岗位的从业经历，每个岗位工作时间不少于2年的员工。

（3）获得中交或其他同级别及以上各类荣誉的员工。

2.各岗位级别按照《中交疏浚（集团）股份有限公司企业领导人员管理办法》相关规定核定。

竞聘方式

本次招聘将以公开、公平、公正的竞争择优原则，按照自愿报名、简历筛选、资格审查、面试选拔、研究录用主要程序进行。面试时同步开展民主测评，由员工代表组成民主测评组，民主测评同意票不够半数的，原则上不能录用。

其他事宜